在工地上发生工伤事故后，应遵循以下流程来处理工伤认定及后续事宜：

一、初步应对与报告

1. 立即救治：首先确保受伤职工得到及时的医疗救治，这是最重要的。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构进行急救。

2. 报告事故：用人单位应立即将工伤事故报告给相关部门，并同时通知受伤职工或其家属。

二、工伤认定申请

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），这是确认工伤性质的重要依据。

三、工伤认定程序

1. 审查申请材料：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会审查申请材料的完整性、真实性。

2. 调查核实：如有必要，社会保险行政部门会进行现场调查或委托第三方机构进行调查核实，以确定事故是否属于工伤。

3. 作出认定决定：根据审查结果和调查核实情况，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

四、工伤待遇与后续处理

1. 工伤医疗待遇：被认定为工伤的职工，在治疗工伤期间享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪与伤残津贴：根据工伤职工的伤残情况，用人单位应支付停工留薪期间的工资，并可能支付伤残津贴。

3. 康复与复工：工伤职工需要进行康复治疗的，应到指定的康复机构进行。康复治疗后，根据康复情况，职工可以复工或继续享受相关工伤待遇。

4. 争议处理：如果工伤认定或工伤待遇支付过程中发生争议，职工或其家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在工地上发生工伤事故后，应及时救治受伤职工，并按照规定的流程进行工伤认定申请和后续处理。用人单位和工伤职工都应积极配合，确保工伤职工的合法权益得到保障。