综合工时制下，10月4号是否算双倍工资，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 综合工时制的基本特点

综合工时制，即综合计算工时工作制，是指用人单位因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

2. 法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 10月4号是否算双倍工资的分析

• 若10月4号为法定节假日：根据上述规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资。但需要注意的是，这里的“三倍工资”是相对于正常工作时间工资而言的，且通常包含当日应得的正常工资，即实际支付的是“两倍额外工资”加上当日正常工资（但表述上通常简化为“三倍工资”）。不过，从劳动者实际获得的额外报酬角度看，可以理解为在正常工资基础上额外获得了两倍工资。但严格来说，法律条文表述的是“百分之三百的工资报酬”。

• 若10月4号非法定节假日，但为休息日且被安排工作：在综合工时制下，如果10月4号并非法定节假日，而是被安排为工作日且超过了综合计算周期内的总法定标准工作时间，那么这部分时间应视为延长工作时间，按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。但如果10月4号是休息日（如周末）且被安排工作，同时用人单位无法安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。不过，在综合工时制下，休息日安排工作并不直接等同于标准工时制下的“双倍工资”情形，因为综合工时制更关注的是整个计算周期内的工作时间总量。但若从单个休息日被安排工作的角度看，可类比理解为“双倍工资”的支付原则（尽管实际计算可能更复杂，需考虑整个周期）。但严格依据法律条文，应支付百分之二百的工资报酬。

• 特殊情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

4. 建议

• 核实10月4号的性质：首先确认10月4号是否为法定节假日或休息日。
• 查看劳动合同和规章制度：了解用人单位关于综合工时制、工资支付以及法定节假日、休息日工作的具体规定。
• 保留证据：如工资条、考勤记录等，以备在发生争议时作为证据。
• 及时维权：如果认为用人单位未依法支付工资报酬，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，综合工时制下10月4号是否算双倍工资（或更准确地说，是否应支付额外工资报酬），需根据10月4号的性质（法定节假日、休息日还是正常工作日）以及用人单位的具体规定来确定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。