结论：办理停薪留职一年后公司不给留岗位，是否能申请赔偿取决于具体情况。若公司违法解除劳动关系或未按照约定恢复工作，员工有权申请经济补偿或赔偿；若停薪留职是协商达成且未约定补偿，或员工存在严重违反公司规章制度等行为导致公司合法解除劳动关系，则员工可能无法获得赔偿。
分析：
公司违法解除劳动关系或未恢复工作：
- 若公司在停薪留职期间违法解除了与员工的劳动关系，或者停薪留职结束后公司未按照约定恢复员工工作，导致员工权益受损，员工则有权依据相关法律法规申请经济补偿或赔偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动关系的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金标准的二倍。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
停薪留职是协商达成且未约定补偿：
- 如果停薪留职是公司出于经营需要而与员工协商达成的，且并未明确约定在此期间的补偿事宜，那么员工在此期间可能无法直接申请补偿。
- 在这种情况下，员工需要仔细审查停薪留职协议的内容，确认是否有关于补偿的约定。如果没有约定，员工可能需要通过与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。
员工存在严重违反公司规章制度等行为：
- 如果员工在停薪留职期间存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致公司合法解除了劳动关系，那么员工则无法获得经济补偿或赔偿。
- 在这种情况下，员工需要反思自己的行为是否符合公司的规定和职业道德，并承担相应的法律后果。
建议：
- 员工在办理停薪留职前，应与公司明确约定停薪留职期间的权利义务，包括是否支付工资、是否保留岗位、停薪留职期满后的工作安排等，以避免后续纠纷。
- 若公司未按照约定履行义务，员工应首先与公司协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如停薪留职协议、工资支付记录、公司解除劳动关系的通知等，以便在需要时维护自己的权益。
法律后果：
- 若员工有权申请赔偿但未及时申请，可能会错过诉讼时效，导致无法获得赔偿。
- 若公司违法解除劳动关系或未按照约定恢复工作，员工有权依法申请经济补偿或赔偿，公司应承担相应的法律责任。
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