离职后本人同意放弃仲裁、投诉、起诉及胜诉的权利，在某些情况下可能无效。具体分析如下：

一. 权利放弃的合法性

1. 一般原则：根据法律原则，个人有权处分自己的权利，包括放弃仲裁、投诉、起诉等权利。但这种放弃必须基于自愿、公平和合法的原则。
2. 特殊情况：如果放弃权利的行为涉及欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种放弃将被视为无效。例如，如果雇主以不正当手段迫使员工放弃权利，该放弃行为将不具有法律效力。

二. 离职协议中的权利放弃

1. 协议内容：在离职协议中，员工可能会被要求放弃某些权利以换取一定的补偿或利益。这种情况下，放弃权利的有效性将取决于协议的具体内容和签订过程。
2. 法律审查：为了确保放弃权利的有效性，离职协议应经过法律审查，确保其内容合法、公平，且不存在欺诈、胁迫等情形。

三. 实际案例

• 例如，某员工在离职时被要求签订一份放弃所有仲裁、投诉、起诉权利的协议，但签订过程中存在胁迫情形。后来，该员工因劳动争议提起仲裁，仲裁机构认为放弃权利的协议无效，支持了员工的仲裁请求。

综上所述，离职后本人同意放弃仲裁、投诉、起诉及胜诉的权利，并非绝对有效。如果放弃行为存在违法或不当情形，或者离职协议内容不合法、不公平，那么这种放弃将被视为无效。因此，在签订离职协议时，员工应谨慎审查协议内容，并在必要时寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。