离职申请中自愿放弃一切诉讼权利的条款是否有效，需要结合具体情况进行细致分析，不能一概而论。以下是从不同角度给出的解答：

1. 从协议签订的基础来看：

   • 如果离职申请中的放弃诉讼权利条款是在双方平等、自愿的基础上签订的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么从意思自治的角度来看，该条款可能具有一定的法律效力。但需要注意的是，这种放弃必须是明确、具体且无歧义的，不能涵盖所有可能的诉讼权利，尤其是那些基于法律强制性规定而享有的权利。

2. 从协议内容的合法性来看：

   • 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，比如放弃了劳动者依法享有的劳动报酬权、工伤赔偿权等，那么该条款是无效的。因为这些权利是劳动者基于劳动法律关系而享有的基本权益，不能通过协议的方式被剥夺或放弃。

3. 从协议签订的过程来看：

   • 如果协议是在存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形下签订的，那么劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。撤销后，协议自始无效，劳动者可以依法主张自己的诉讼权利。

4. 从具体权益的保护来看：

   • 即使协议中有放弃一切诉讼权利的条款，劳动者在涉及劳动报酬、工伤赔偿、违法解除劳动合同等法定权益时，仍然有权依法主张自己的权利。因为这些权益是法律对劳动者的特殊保障，不能通过协议的方式被排除或限制。

综上所述，离职申请中自愿放弃一切诉讼权利的条款是否有效，需要结合协议签订的基础、内容的合法性、签订的过程以及具体权益的保护等多个方面进行综合分析。如果你遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。