劳动仲裁调解书生效后员工自愿放弃其他仲裁权利，一般不可以再起诉。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动仲裁调解书的效力

• 劳动仲裁调解书是劳动争议仲裁委员会根据双方当事人的意愿，对劳动争议进行调解后达成的协议，具有法律效力。
• 一旦调解书生效，即表示双方当事人已就争议事项达成和解，并自愿接受调解结果的约束。

二. 员工自愿放弃其他仲裁权利的含义

• 员工在调解书生效后自愿放弃其他仲裁权利，意味着员工明确表示不再就劳动争议事项提出其他仲裁请求或诉讼。
• 这种放弃是员工对自身权利的处分，通常被视为员工对调解结果的认可和接受。

三. 放弃权利后的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
• 员工在调解书生效后自愿放弃其他仲裁权利，一般视为对调解结果的最终确认，因此不能再就同一争议事项提起诉讼。

四. 特殊情况下的处理

• 如果员工认为调解书的达成存在欺诈、胁迫等违法情形，或者调解书的内容违反法律、法规的强制性规定，可以在法定期限内向人民法院申请撤销调解书。
• 但这种情况下的撤销申请并非起诉，而是对调解书效力的挑战。

综上所述，劳动仲裁调解书生效后员工自愿放弃其他仲裁权利，一般不可以再起诉。因为调解书具有法律效力，员工的放弃行为是对自身权利的处分，且通常视为对调解结果的最终确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。