法院调解书双方签字后，公司一般不能以其他劳动争议起诉。下面我详细解释一下：
法律背景
在劳动纠纷中，当双方达成调解协议，并由法院出具调解书后，该调解书是具有法律效力的。这意味着，调解书中所确定的权利义务关系，对双方当事人均具有法律约束力，必须履行。
具体分析
调解书的法律效力：
- 调解书一旦双方签字并经法院确认，即具有与判决书同等的法律效力。
- 双方应严格按照调解书的内容履行，不得再就同一争议事项提起诉讼。
不能再次起诉的原因：
- 根据“一事不再理”的原则，法院已经对双方的劳动争议进行了调解，并出具了具有法律效力的调解书，因此公司不能再以同一劳动争议事项向法院提起诉讼。
- 如果公司对调解书的内容有异议或认为存在错误，应通过合法的途径（如申请再审）来解决，而不是再次提起诉讼。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如调解书的内容违反法律、法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致调解书无效或被撤销。在这种情况下，公司可以基于新的证据或理由，就劳动争议事项向法院提起诉讼。但这并不属于“以其他劳动争议起诉”的范畴，而是对原调解书的合法性或有效性提出挑战。
法律建议
- 严格履行调解书：公司应严格按照调解书的内容履行，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求专业咨询：如果公司在履行调解书过程中遇到任何问题或疑问，应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，法院调解书双方签字后，公司一般不能以其他劳动争议起诉。如果确实存在特殊情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。