关于劳动纠纷签定调解后能否再起诉的问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关法律规定和可能的情况。
一般情况下，劳动纠纷调解达成协议后，是不能再起诉的。因为调解协议一旦达成并生效，就具有法律效力，双方需要依约履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以申请强制执行，而不是直接起诉。
然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使签定了调解协议，仍然有可能再次起诉：
调解协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形：如果调解协议是在这些情况下达成的，当事人可以向法院起诉请求撤销或变更调解协议。
调解协议违反法律强制性规定：如果调解协议的内容违反了法律的强制性规定，那么当事人也可以向法院起诉，主张协议无效。
此外，如果调解协议是关于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的，且用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者还可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在考虑是否再次起诉时，你还需要注意以下几点：
起诉的时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果超过了这个时效期限，就可能丧失起诉的权利。
起诉的法律条件：除了上述特殊情况外，起诉还需要满足其他法律条件，如要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
综上所述，劳动纠纷调解后能否再起诉，取决于具体情况和调解协议的性质。如果你对调解协议有疑虑或不满，建议在调解书送达前及时提出，以便仲裁庭能够及时处理并作出裁决。如果确实需要再次起诉，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。