结论前置：针对您提出的“公司给涨钱了但是不给全勤怎么办”的问题，需从劳动合同约定、公司规章制度合法性及合理性、以及员工权益保护三个角度进行分析。
劳动合同约定角度：
- 首先，应查看您与公司签订的劳动合同中是否明确约定了工资构成，包括基本工资、绩效工资、全勤奖等各项组成部分。
- 若合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，而公司未按照约定发放，则公司可能构成违约。此时，您有权要求公司按照合同约定补发全勤奖，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
公司规章制度合法性及合理性角度：
- 其次，需审查公司关于全勤奖的规章制度是否合法且合理。规章制度应经过民主程序制定，并公示或告知员工，否则可能因程序违法而无效。
- 若规章制度内容违反法律法规或显失公平，如设置不合理的全勤条件、无故克扣全勤奖等，您同样有权提出异议，并要求公司改正。在此情况下，您也可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁。
员工权益保护角度：
- 作为员工，您享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和各项奖金、津贴等。公司涨工资但不发全勤奖，若无法定或约定事由，则侵犯了您的合法权益。
- 您可以通过与公司沟通、协商解决此事。若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其对公司进行调查并责令改正。必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
具体建议：
- 在采取任何行动前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以证明您的主张。
- 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，避免情绪化或过激的言行。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
法律后果提示：
- 若公司确实存在违法行为，如未按照合同约定发放全勤奖、规章制度违法等，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事责任，如赔偿员工损失、支付违约金等。
综上所述，针对公司涨工资但不发全勤奖的问题，您应从多个角度进行分析并采取相应的法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。