核心结论：公务员转正后被发现履历造假，将面临严肃的纪律处分，甚至可能被开除公职，具体处理需结合造假情节、单位规定及法律法规综合判断。以下从法律、纪律、实务三个角度展开分析：

1. 法律层面：履历造假可能构成“弄虚作假骗取职务”

根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，公务员录用需“具有符合职位要求的文化程度和工作能力”，且第五十九条明确禁止“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”。若履历造假涉及学历、工作经历、奖惩情况等关键信息，且直接影响录用资格，可能被认定为“以欺骗手段取得职务”，依据《公务员法》第八十八条，单位可依法予以辞退。
实务要点：需区分“一般性瑕疵”（如简历时间误差）与“实质性造假”（如伪造学历、虚构工作经历）。后者更易被认定为违法，前者可能仅涉及纪律处分。

2. 纪律层面：处分程序与后果

根据《行政机关公务员处分条例》第二十条，公务员“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
处理流程：

• 调查阶段：单位需成立调查组，核实造假事实（如联系原单位、学校核查信息）；
  
• 处分决定：根据调查结果，由单位领导班子集体讨论决定处分类型；
  
• 申诉权利：公务员可在收到处分决定后30日内申请复核，或60日内提出申诉。
  关键风险：若造假行为被认定为“情节严重”（如涉及高级职务、造成重大影响），开除公职的可能性极高。

3. 实务建议：主动应对与风险控制

• 立即自查：确认造假内容是否涉及录用核心条件（如学历、专业、工作年限）；
  
• 主动坦白：若单位尚未启动调查，可主动向人事部门说明情况，争取从轻处理（如根据《公务员法》第五十九条，主动交代可减轻处分）；
  
• 法律救济：若对处分决定不服，需在法定期限内申请复核或申诉，避免错过时效；
  
• 后续影响：即使未被开除，处分记录将存入个人档案，可能影响晋升、调任及退休待遇。

总结：公务员转正后履历造假的法律后果严重，建议优先通过合法途径（如复核、申诉）维护权益，同时需做好接受纪律处分的心理准备。如有具体情节需进一步分析，可直接向我咨询。