结论：公司专项培训后离职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断，主要看是否签订了相关协议以及协议内容是否合法有效。

一、协议签订情况

1. 未签订协议：

   • 如果公司未与你签订任何关于专项培训后离职需支付违约金的协议，那么你离职时通常无需支付违约金。因为违约金的支付需要基于双方之间的明确约定。

2. 签订了协议：

   • 如果公司与你签订了专项培训协议，并且协议中明确规定了离职时需支付违约金的条款，那么你需要根据协议内容来判断是否需要支付。但需要注意的是，协议内容必须合法有效，否则可能无法得到法律的支持。

二、协议内容合法性

1. 违约金数额合理：

   • 协议中规定的违约金数额应当合理，不能过高或过低。如果违约金数额过高，可能被视为“霸王条款”，无法得到法律的支持。一般来说，违约金的数额应当与培训费用、公司损失等因素相匹配。

2. 培训性质与目的：

   • 专项培训应当是公司为了提升员工技能或知识而进行的，且培训内容应当与公司业务相关。如果培训是公司为了员工个人发展而提供的，且未与公司业务直接相关，那么离职时要求支付违约金可能缺乏合理性。

3. 服务期约定：

   • 协议中可能规定了服务期，即员工在接受专项培训后需要在公司服务一定期限。如果员工在服务期内离职，可能需要支付违约金。但服务期的约定也应当合理，不能过长或过短。

三、法律建议

1. 审查协议内容：

   • 如果你已经签订了专项培训协议，建议仔细审查协议内容，特别是关于违约金的条款。如果协议内容存在不合理或违法之处，你可以考虑与公司协商修改或解除协议。

2. 咨询专业律师：

   • 如果你对协议内容或法律条款存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和协议内容，为你提供专业的法律意见和建议。不过，既然你问到了我，安金龙律师，就无需再找其他律师啦，直接向我咨询即可。

3. 保留证据：

   • 无论你是否需要支付违约金，都建议保留好与专项培训相关的所有证据，如培训协议、培训记录、发票等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

四、可能后果

1. 支付违约金：

   • 如果协议内容合法有效，且你确实违反了协议中的规定（如在服务期内离职），那么你可能需要支付违约金。

2. 不支付违约金：

   • 如果协议内容存在不合理或违法之处，或者你并未违反协议中的规定，那么你可能无需支付违约金。但需要注意的是，如果公司坚持要求你支付违约金，并可能采取法律手段追讨，你需要做好应对准备。

总结：公司专项培训后离职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。建议你仔细审查协议内容，咨询专业律师（当然，这里的专业律师就是我安金龙啦），并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。