结论是：在一般情况下，只要您遵循合法程序提前通知公司，即使公司经理不同意，您也可以选择离职。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定同样适用于通过中介介绍的临时工。因此，只要您提前合理时间（如非试用期提前三十日，试用期提前三日）以书面形式通知公司，您就有权解除劳动合同，公司经理的不同意并不能阻止您离职。
二、合同角度
如果未签署专门的服务期限协议：
- 在这种情况下，您与公司之间通常只存在一般的劳动关系，没有额外的服务期限约束。因此，您只需按照法律规定提前通知公司，即可选择离职。
如果签署了专门的服务期限协议：
- 如果您与公司签署了专门的服务期限协议，并且协议中明确规定了服务期限和离职条件，那么您需要遵守这些约定。但是，即使存在这样的协议，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定（如限制了劳动者的基本离职权利），该协议也可能被认定为无效。
三、实际操作角度
提前通知：
- 无论您是否签署了服务期限协议，都建议您提前以书面形式通知公司您的离职意向。这不仅可以确保您符合法律规定的离职程序，还可以为公司提供足够的时间来安排接替人员或调整工作计划。
保留证据：
- 在通知公司离职时，建议您保留好相关的书面证据（如邮件、短信、书面通知等），以备不时之需。如果公司拒绝批准您的离职申请或存在其他违法行为，这些证据将对您维护自身权益至关重要。
协商解决：
- 如果可能的话，您可以尝试与公司进行协商解决。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
四、特殊情况
- 如果公司存在违法行为：
- 如果公司存在拖欠工资、未提供劳动保护条件等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知公司。在这种情况下，即使公司经理不同意您离职，您也可以选择离开，并有权要求公司支付相应的经济补偿。
建议：在离职前，请务必确保您已经了解了相关的法律法规和合同条款，并保留好相关的书面证据。如果公司拒绝批准您的离职申请或存在其他违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。