针对您提出的“病假没过医疗期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的计算方式和规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方性规定，医疗期的长短是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：
医疗期的计算是从病休第一天开始累计的。例如，如果应享受三个月医疗期的职工从某月5日起第一次病休，那么其医疗期应在接下来的六个月内（具体到日）累计病休满三个月即视为医疗期满。病休期间，公休、假日和法定节日都包括在内。
接下来，针对您“病假没过医疗期”的情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您应该与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和医疗需求，以及当前病假尚未结束但医疗期可能即将到期的情况。单位可能会根据您的实际情况和医疗证明，考虑是否延长您的病假或提供其他形式的支持。
提供医疗证明：为了支持您的请求，您需要向单位提供由正规医院出具的医疗证明，证明您确实需要继续休息和治疗。医疗证明应详细说明您的病情、治疗计划和预计的休息时间。
了解单位政策：不同单位对于病假和医疗期的管理政策可能有所不同。因此，在采取行动之前，您应该先了解所在单位的具体政策，包括病假期间的工资待遇、医疗期满后的处理方式等。
考虑法律途径：如果单位拒绝延长您的病假或提供其他形式的支持，并且您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，在病假和医疗期期间，您应该保持与单位的良好沟通，及时提供医疗证明和相关资料，以便单位能够更好地了解您的情况并提供必要的支持。同时，您也应该关注自己的身体健康，积极配合治疗，争取早日康复。