劳动合同上条款自动放弃暑假工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律原则角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生存和发展的物质基础。劳动合同中的条款应当遵循公平、公正、合法的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。自动放弃暑假工资的条款，实际上是对劳动者获得劳动报酬权利的剥夺，违反了法律的基本原则。

二、合同效力角度

1. 无效条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：…（三）违反法律、行政法规强制性规定的。自动放弃暑假工资的条款，由于违反了法律关于劳动者获得劳动报酬权利的规定，因此该条款无效。

2. 整体合同效力：虽然劳动合同中的部分条款无效，但并不意味着整个劳动合同都无效。如果劳动合同的其他部分仍然合法有效，且不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的建立，那么劳动合同的其他部分仍然具有法律效力。然而，对于无效的条款，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资。

三、实际操作角度

1. 劳动者权益保护：如果劳动合同中存在自动放弃暑假工资的条款，劳动者应当及时向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位风险：对于用人单位而言，在劳动合同中设置自动放弃暑假工资的条款，不仅可能面临法律风险，还可能影响企业的声誉和员工的稳定性。因此，用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免设置不合法的条款。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下自动放弃暑假工资的条款是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了暑假期间不提供劳动也不支付工资，并且这种约定是基于双方的自愿和公平原则，那么这种约定可能是有效的。然而，这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。在大多数情况下，自动放弃暑假工资的条款都是不合法的。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现合同中存在不合法的条款，应当及时向用人单位提出异议并要求修改。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在制定劳动合同条款时，应当遵循公平、公正、合法的原则，避免设置不合法的条款。

如果有任何关于劳动合同或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。