单位要求员工写自动放弃加班工资的声明是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了加班工资是劳动者因额外工作而应得的报酬，是劳动者的合法权益，受到法律保护。
法律分析
自动放弃加班工资声明的效力：
- 加班工资是劳动者的法定权益，单位无权要求员工放弃。即使员工签署了自动放弃加班工资的声明，该声明也因违反法律强制性规定而无效。
- 劳动者有权要求单位按照法律规定支付加班工资，单位不得以任何理由拒绝或克扣。
单位的法律责任：
- 如果单位要求员工签署自动放弃加班工资的声明，并实际未支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付加班工资及可能的赔偿金。
- 单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
员工的应对策略：
- 员工应坚决拒绝签署自动放弃加班工资的声明，并保留好加班的相关证据，如加班记录、工作邮件、考勤记录等。
- 如果单位坚持要求签署或实际未支付加班工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因单位要求员工放弃加班工资而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常都会判决单位支付员工加班工资，并可能对单位进行罚款或责令改正。这充分说明了加班工资是劳动者的法定权益，单位无权剥夺。
建议与总结
- 对于员工：要增强法律意识，了解自己的合法权益，坚决拒绝单位的不合理要求。在遭遇侵权时，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 对于单位：要遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。在安排加班时，要依法支付加班工资，避免引发劳动争议和法律风险。
综上所述，单位要求员工写自动放弃加班工资的声明是不合法的。员工应坚决拒绝并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。