结论前置：公司三个月才买社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
具体分析：
违反《中华人民共和国社会保险法》：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
- 这意味着，公司必须在员工入职后的三十天内为其办理社保登记。如果公司拖延至三个月才购买社保，显然违反了这一法律规定。
违反《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：…（七）社会保险；…”
- 这表明，社会保险是劳动合同的必备条款之一，公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保。拖延缴纳社保，不仅违反了社保法，也间接违反了劳动合同法的相关规定，因为公司未能履行劳动合同中约定的社保缴纳义务。
建议与行动：
- 如果你发现公司存在拖延缴纳社保的情况，首先可以与公司进行沟通，要求其尽快补缴社保。
- 如果公司拒绝补缴或拖延不决，你可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉，他们会依法进行调查并处理。
- 在此过程中，保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：公司三个月才买社保的行为确实违反了相关法律规定，你有权要求公司尽快补缴，并在必要时向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。