结论前置：解除劳动合同后发现患有职业病，您依然有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。关键在于及时进行职业病诊断、申请工伤认定，并通过合法途径主张权益。

一、职业病诊断与工伤认定的前提

首先，您需要确认所患疾病是否属于职业病范畴，并且与先前的工作环境存在直接关联。这通常需要到具备资质的职业病诊断机构进行诊断，并提供相关的职业史、工作证明等材料。一旦确诊为职业病，您就有权向原用人单位或相关劳动保险机构提出工伤认定申请。

二、工伤认定的申请流程与材料

1. 申请时效：

   • 用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：详细填写个人信息、职业病诊断情况、事故经过等。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明您与用人单位曾存在劳动关系。
   • 医疗机构诊断证明材料：职业病诊断证明书或鉴定书，这是认定工伤的关键证据。

3. 申请流程：

   • 将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门的工伤认定机构。
   • 社会保险行政部门将在15日内对材料进行审核，并根据需要对证据进行调查核实。
   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、工伤认定后的权益与赔偿

1. 工伤保险待遇：

   • 若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等。具体标准根据伤残等级和当地规定执行。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。

2. 用人单位的赔偿责任：

   • 除了工伤保险待遇外，若用人单位存在违法行为导致您患上职业病，您还可以要求其承担经济补偿、赔偿金等额外责任。

四、特殊情况处理与法律援助

1. 特殊情况处理：

   • 若用人单位已不存在或无法确认劳动关系，您仍可向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活救助。

2. 法律援助：

   • 在整个过程中，您应保存好所有相关证据，如医疗记录、职业病诊断证明、劳动关系证明等。
   • 若您对工伤认定流程、赔偿标准等存在疑问，或遇到用人单位不配合等困难，可及时寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。

五、劳动争议解决途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，达成赔偿协议。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

总结与建议：解除劳动合同后发现患有职业病，您应依法进行职业病诊断、申请工伤认定，并通过合法途径主张赔偿和工伤待遇。在整个过程中，保留证据、了解法律规定并寻求专业帮助是至关重要的。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。