针对您提出的“自离员工工资怎样处理”的问题，我将结合劳动法的相关规定，为您详细解答。

首先，员工自离时，其工资应按照实际工作情况进行处理。具体来说，用人单位需要依据员工实际出勤天数，按照既定的工资计算标准来核算工资。例如，如果员工的月工资是5000元，当月实际出勤了15天，而每月的计薪天数是21.75天，那么该员工应得的工资大约是3448元（计算方式为：5000÷21.75×15）。

其次，关于工资支付，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。这一点非常重要，即使员工是自离，用人单位也不能无故克扣或拖欠其应得的劳动报酬。这是劳动法对员工权益的基本保障。

然而，也存在一些特殊情况。如果员工自离给用人单位造成了经济损失，比如未办理工作交接导致业务中断等，用人单位可以按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

另外，关于自离是否需要赔偿违约金的问题，这要根据具体情况来判断。如果劳动合同中有关于服务期和竞业限制的约定，而员工违反了这些约定自离，那么员工可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但如果劳动合同中没有这些约定，或者员工自离并未违反相关约定，那么员工一般无需支付违约金。

最后，如果用人单位以员工自离为由拒绝支付工资，员工可以通过多种途径来维权。比如，可以与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工自离时，用人单位应依法依规处理其工资，既要保障员工的合法权益，也要维护自身的合法利益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。