员工自离后仍可依法主张工资，用人单位不得以自离为由拒付劳动报酬，但需注意证据留存与程序合规性。具体分析如下：

1. 法律对自离工资支付的规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。自离属于劳动者单方解除劳动合同的情形，用人单位仍需支付工资，但劳动者可能需承担因未提前通知导致的损失赔偿责任（如用人单位能证明实际损失）。

2. 自离后主张工资的步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料；若用人单位以“自离”为由拒付工资，需留存其书面或录音证据。
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，明确要求支付工资，并指出拒付工资的违法性（可引用《劳动合同法》第三十条“用人单位应及时足额支付劳动报酬”）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可要求加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位存在其他违法行为）。

3. 用人单位可能提出的抗辩及应对

   • 抗辩理由1：自离造成损失
     用人单位可能主张劳动者未提前30日通知（试用期3日）导致招聘成本、项目延误等损失，要求从工资中扣除。
     应对：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位需举证损失金额，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若无法举证或扣除比例违法，劳动者可要求全额支付工资。
     
   • 抗辩理由2：已支付工资
     用人单位可能声称已通过现金、转账等方式支付工资，但劳动者未签收或未确认。
     应对：要求用人单位提供工资支付凭证（如转账记录、签收单）；若无法提供，则推定未支付，用人单位需承担举证不能的后果。

4. 风险提示

   • 劳动者自离风险：若自离给用人单位造成重大损失（如泄露商业秘密、擅自离职导致生产事故），用人单位可能通过法律途径追偿，但需另行起诉，不影响工资支付义务。
     
   • 用人单位违法风险：若用人单位以“自离”为由拒付工资、扣押证件或要求缴纳“违约金”，均属违法行为，劳动者可同时主张工资及赔偿金。

建议行动：先与用人单位协商，明确要求支付工资并留存沟通记录；若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有证据收集或程序疑问，可直接向我咨询具体操作细节。