单位整改期间人员死亡，其家属一般是有权获得丧葬费的，但具体情形需依据死亡原因及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、因工死亡情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬费标准：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是全国统一的，旨在保障因工死亡职工家属的基本丧葬费用支出。
申请流程：
- 家属需及时向单位报告死亡情况，并由单位或家属本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定属于工伤的，家属可凭相关证明材料向工伤保险基金申请领取丧葬补助金等费用。
二、非因工死亡情形
法律依据：
- 对于非因工死亡的职工，其丧葬费用的支付并非由工伤保险基金承担，而是可能依据单位的相关规章制度、劳动合同约定或地方性法规来确定。
可能情况：
- 如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了非因工死亡职工的丧葬费用支付标准，那么家属可以依据这些规定向单位主张权利。
- 如果地方性法规对非因工死亡职工的丧葬费用有规定，那么家属也可以依据这些法规来主张权利。但需要注意的是，并非所有地区都有此类明确规定。
建议措施：
- 家属应首先查阅单位的规章制度和劳动合同，看是否有关于非因工死亡职工丧葬费用的约定。
- 如果没有相关约定，家属可以咨询当地劳动行政部门或社保机构，了解是否有地方性法规可供参考。
- 在必要时，家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
三、特殊情形考虑
- 如果死亡与单位整改无直接关联，但单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），导致职工死亡，那么单位可能需承担一定的民事赔偿责任，其中可能包括丧葬费用。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和证据来判断。
总结与建议：
- 对于因工死亡的职工，家属有权依据《工伤保险条例》领取丧葬补助金等费用。
- 对于非因工死亡的职工，家属需依据单位规章制度、劳动合同约定或地方性法规来主张权利。
- 在任何情况下，如果家属对丧葬费用的支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取准确的法律指导和帮助。
如果您或您的家人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。