关于辞职时是先消编还是先停工资的问题，这主要取决于具体的单位性质、编制管理规定以及工资发放制度，无法一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析：

1. 对于公务员或事业单位编制人员：

   • 消编流程：通常，当你提出辞职申请并获得批准后，单位会启动消编程序。这包括从编制管理系统中移除你的信息，以及办理相关的人事手续。
   • 工资停发：工资停发一般是在你正式离职后，单位根据人事部门的通知，停止向你发放工资。在某些情况下，如果辞职手续办理得较为迅速，工资可能会在你离职当月即停止发放；如果手续办理较慢，可能会延续到次月。但无论如何，工资停发通常是在消编手续完成之后或同时进行，因为消编是确认你不再属于该单位编制的重要步骤。

2. 对于企业员工（非编制）：

   • 离职手续：在企业环境中，离职手续通常包括提交辞职报告、办理工作交接、归还公司财产等。这些手续完成后，企业会根据你的离职日期和工资结算周期，确定你的最后工资发放日。
   • 工资停发：对于企业员工而言，不存在“消编”这一说法。工资停发是在你完成所有离职手续，并且企业确认你不再为其提供劳动后进行的。这通常是在你离职后的下一个工资发放日，或者根据企业规定进行。

法律建议：

• 无论你属于哪种情况，在辞职前都应与单位的人事部门或相关负责人进行充分沟通，了解具体的辞职流程、消编（如适用）和工资停发的时间安排。
• 确保你的辞职申请符合单位的规定和劳动合同的约定，以避免因辞职不当而引发的法律纠纷。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或争议，如单位无故拖延消编或停发工资，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果单位未按照规定时间停发工资或办理消编手续，可能会面临劳动监察部门的处罚，同时你也可能因此遭受经济损失。
• 作为劳动者，你有权要求单位按照法律规定和劳动合同约定，及时办理相关手续并支付应得的工资。

总结来说，辞职时是先消编还是先停工资并没有一个固定的答案，它取决于你的单位性质、编制管理规定以及工资发放制度。为了确保你的权益不受损害，建议在辞职前与单位进行充分沟通，并了解相关的法律规定和流程。如果你在辞职过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。