若工资发的不对，首先可以找人事或财务部门沟通，这是较为直接且常用的解决途径。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、与人事或财务部门沟通

1. 沟通目的：与人事或财务部门沟通，主要是为了让他们核查工资明细，说明工资发放存在差异的原因，并尝试通过协商解决问题。
2. 沟通内容：在沟通时，你可以明确指出工资发放的错误详情，如金额不符、项目遗漏等，并要求对方提供详细的工资计算明细和依据。
3. 沟通结果：如果沟通成功，人事或财务部门会纠正工资发放的错误，并补发或调整相应的工资。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：如果与人事或财务部门沟通无果，或者他们推诿、不给出明确答复，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
2. 投诉材料：在投诉时，你需要准备相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明工资发放存在错误。
3. 投诉结果：劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位改正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行罚款等处罚。

三、向劳动争议调解组织申请调解

1. 调解条件：如果你希望以更和谐的方式解决工资发放错误的问题，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
2. 调解过程：调解组织会组织双方进行协商，并尝试达成调解协议。如果调解成功，双方会签订调解协议，并按照协议内容执行。
3. 调解结果：调解协议具有法律效力，如果一方不履行协议内容，另一方可以向法院申请强制执行。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：如果调解无果，或者你希望直接通过法律途径解决工资发放错误的问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁材料：在申请仲裁时，你需要提交书面的仲裁申请书及相关证据材料。
3. 仲裁结果：仲裁委员会会审理案件，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果一方不履行裁决内容，另一方可以向法院申请强制执行。

五、向人民法院提起诉讼

1. 诉讼条件：如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼材料：在提起诉讼时，你需要准备相关的证据材料，并提交起诉状。
3. 诉讼结果：法院会审理案件，并作出判决。判决结果具有最终的法律效力，双方必须履行。

在处理工资发放错误的问题时，建议你首先尝试与人事或财务部门沟通解决。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径。同时，在整个处理过程中，一定要妥善保存好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。