克扣在编人员工资，可以拨打纪检电话进行投诉，但这并非唯一或首选的解决途径。以下从不同角度为你详细分析：

一、纪检部门的职责与投诉途径

纪检部门主要负责监督党员干部及公职人员的行为，确保其遵守党纪国法。若克扣工资的行为涉及公职人员（包括在编人员）的违纪违法，如利用职权克扣工资、贪污腐败等，那么向纪检部门投诉是合适的。你可以通过拨打当地纪检部门的投诉电话，或者通过其官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。投诉时，应提供详细的证据材料，如工资条、银行流水、相关通知或文件等，以便纪检部门进行调查核实。

二、劳动监察部门的投诉途径

除了纪检部门，劳动监察部门也是处理劳动纠纷的重要机构。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。若克扣工资的行为不涉及违纪违法，但违反了劳动法律法规，如未按时足额支付劳动报酬，那么你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，同样需要提供相关证据材料，劳动监察部门将依法进行调查处理。

三、劳动仲裁与诉讼途径

若通过纪检或劳动监察部门投诉后，问题仍未得到解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、银行流水、相关通知或文件等。

四、法律建议与风险提示

1. 保留证据：无论选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保留好相关证据材料。这些证据将是你主张权利的重要依据。
2. 及时投诉：一旦发现自己的工资被克扣，应及时向相关部门投诉或申请仲裁。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响你的维权效果。
3. 了解法律：在维权过程中，你需要了解相关的法律法规和政策规定。这将有助于你更好地主张自己的权利，并避免因不了解法律而导致的维权失败。
4. 谨慎选择途径：不同的维权途径有不同的特点和适用范围。你需要根据自己的实际情况和需求来选择合适的途径。例如，若涉及违纪违法问题，可优先选择纪检部门；若涉及劳动法律法规问题，可优先选择劳动监察部门或劳动仲裁机构。