针对员工突然不来上班且欠公司钱的情况，公司可以按照以下步骤和内容来发通知：

一、通知目的与原则

首先，公司发通知的目的是为了明确告知员工其未到岗的行为及欠款情况，并要求员工尽快返岗或处理欠款事宜。在发通知时，公司应遵循合法、合理、明确的原则，确保通知内容既符合法律法规要求，又能有效传达公司的意图。

二、通知内容要点

1. 员工信息：

   • 明确员工的姓名、职位、部门等基本信息，以便员工准确识别。

2. 未到岗情况说明：

   • 详细描述员工未到岗的具体日期、时长及可能的原因（如果公司已知）。
   • 强调员工未到岗行为对公司运营和团队工作的影响。

3. 欠款情况说明：

   • 清晰列出员工欠公司的款项类型（如借款、预支工资等）、金额及欠款日期。
   • 提供欠款的相关证据或记录，如借款协议、预支工资单等（可在后续处理中作为附件提供）。

4. 要求与期限：

   • 明确要求员工在接到通知后的一定期限内（如3日、5日等）返岗工作或处理欠款事宜。
   • 告知员工如果未能在规定期限内返岗或处理欠款，公司将采取进一步措施，包括但不限于法律诉讼、解除劳动合同等。

5. 联系方式与后续行动：

   • 提供公司联系人的姓名、职位及联系方式，以便员工在接到通知后与公司沟通。
   • 告知员工如果对通知内容有异议或需要协商处理，应及时与公司联系。

三、通知形式与发送方式

1. 书面通知：

   • 公司应制作书面通知，并加盖公司公章，以确保通知的正式性和法律效力。
   • 书面通知可以通过邮寄、快递或当面送达的方式交给员工。

2. 电子通知：

   • 如果公司有员工的电子邮箱或手机号码，且员工同意接收电子通知，公司也可以通过电子邮件或短信的方式发送通知。
   • 电子通知应包含与书面通知相同的内容要点，并确保员工能够方便地查看和保存。

四、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 在发通知前，公司应确保通知内容符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工未能在规定期限内返岗或处理欠款，公司应咨询专业律师，了解采取进一步措施的法律程序和风险。

2. 风险提示：

   • 公司应意识到，如果员工拒绝返岗或处理欠款，公司可能需要通过法律途径来解决争议。这可能会涉及诉讼费用、时间成本及不确定性风险。
   • 因此，公司在发通知时，应尽量与员工进行沟通协商，寻求和解或达成还款协议的可能性。

五、示例通知

关于[员工姓名]未到岗及欠款情况的通知

[员工姓名]同志：

你自[未到岗日期]起未到公司上班，且至今未向公司说明原因。同时，经公司财务部门核对，你尚欠公司款项共计人民币[欠款金额]元（具体欠款明细见附件）。

现公司正式通知你：

1. 请你在接到本通知后[规定期限，如3日]内返岗工作，并说明未到岗的原因。
2. 请你在接到本通知后[规定期限，如5日]内处理欠款事宜，将欠款全额归还公司。

如果你未能在规定期限内返岗或处理欠款，公司将视为你自动离职，并保留通过法律途径追究你法律责任的权利。

如有异议或需要协商处理，请及时与公司人力资源部[联系人姓名]联系（联系方式：[电话号码]/[电子邮箱]）。

特此通知。

[公司名称]（盖章） [通知发出日期]

希望以上内容能对你有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。