针对您提出的“非法雇佣外国人7年怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，非法雇佣外国人是违反我国法律法规的行为。根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，对于非法聘用外国人的行为，会面临一系列的处罚措施。

1. 责令停止违法行为： 一旦发现非法雇佣外国人的情况，相关部门会立即责令用人单位停止这一违法行为。这意味着，无论您已经非法雇佣了外国人多长时间，都必须立即终止这种雇佣关系。

2. 罚款： 根据法律规定，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这一罚款标准适用于所有非法雇佣外国人的情况，无论雇佣时间长短。因此，即使您已经非法雇佣了外国人7年，罚款的金额也是按照每非法聘用一人一万元来计算，总额不超过十万元。

3. 没收违法所得： 如果非法雇佣外国人的行为产生了违法所得，相关部门会依法没收这些所得。

4. 情节严重时的额外处罚： 如果非法雇佣外国人的行为情节严重，比如涉及从事违法犯罪活动等，那么除了上述处罚外，还可能触犯刑法，面临更严重的刑事处罚。此外，有关部门还有权对非法聘用的外国人采取限制出境等措施。

5. 刑事责任： 如果非法雇佣外国人的行为构成了犯罪，那么相关责任人将依法被追究刑事责任。这意味着，您可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

针对您已经非法雇佣外国人7年的情况，我建议您立即采取以下措施：

• 立即终止与非法雇佣的外国人的雇佣关系。
• 主动向相关部门报告情况，并配合调查。
• 准备接受可能的罚款和其他处罚。
• 如果涉及违法所得，主动上交。
• 咨询专业律师，了解可能面临的刑事责任，并做好应对准备。

最后，我想强调的是，非法雇佣外国人不仅违反了法律法规，还可能给您和您的企业带来严重的法律风险和损失。因此，我建议您在未来的经营活动中，严格遵守相关法律法规，办理合法的聘用手续，以确保您的企业合法合规运营。