临时工因违章作业被开除，工资一般应当结算。以下从不同角度为您详细分析：
工资结算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这一原则同样适用于临时工。即使临时工因违章作业被开除，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
工资结算的特殊情况
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因违章作业导致开除时工资的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定或规定执行。
- 但需要注意的是，任何扣除工资的条款都必须合法合理，不能随意剥夺劳动者的合法权益。
违章作业的严重性：
- 如果违章作业行为极其严重，给用人单位造成了重大损失，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能要求劳动者承担一定的赔偿责任。
- 然而，这种赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，并且不能随意从工资中扣除。用人单位应当通过合法途径（如提起民事诉讼）来追偿损失。
工资结算的实践建议
核对工资条和考勤记录：
- 临时工在离职时，应当仔细核对工资条和考勤记录，确保工资结算的准确性和完整性。
- 如果发现工资结算存在问题，如未支付加班费、未扣除的社保费用等，应当及时与用人单位沟通解决。
保留相关证据：
- 临时工应当保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果临时工与用人单位在工资结算问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护临时工的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付临时工的工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，确保临时工的合法权益得到保障。
总结与建议：临时工因违章作业被开除时，其工资一般应当结算。如果遇到工资结算问题，建议临时工首先与用人单位沟通解决；如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。