结论是，能否找建筑公司要工资取决于您与建筑公司之间的法律关系以及合同的具体内容。 以下是从不同角度进行的分析：
一、合同关系角度
如果合同是您与私人老板直接签订的，且建筑公司并非合同一方：
- 在这种情况下，您与建筑公司之间没有直接的合同关系。根据合同的相对性原则，您只能向合同相对方（即私人老板）主张权利，要求其支付工资。
- 如果私人老板确实无力支付，您不能直接向建筑公司追讨工资，除非建筑公司存在过错或违法行为，如未按时支付工程款给私人老板，导致其无法支付工人工资。但这种情况需要具体证据支持，且通常需要通过法律途径解决。
如果合同中涉及建筑公司，或建筑公司是实际用工方：
- 如果您与私人老板签订的合同中明确约定了建筑公司作为支付工资的一方，或者建筑公司实际上是您的用工方（如通过挂靠、分包等方式），那么您有权向建筑公司主张工资。
- 在这种情况下，建筑公司作为合同的一方或实际用工方，有义务按照合同约定或法律规定支付您的工资。
二、法律责任角度
私人老板的法律责任：
- 私人老板作为您的雇主，有义务按照合同约定支付您的工资。如果其未能履行这一义务，您可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）要求其支付工资及可能的违约金或赔偿金。
建筑公司的潜在责任：
- 如果建筑公司存在过错或违法行为（如未按时支付工程款、违法分包等），导致私人老板无法支付工人工资，建筑公司可能需要承担相应的法律责任。但这种情况需要具体证据支持，且通常需要通过法律程序来认定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好您与私人老板签订的合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系和工资情况。
- 如果可能，收集建筑公司涉及该工程的相关证据，如分包合同、工程款支付记录等。
与私人老板和建筑公司协商：
- 尝试与私人老板和建筑公司进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
- 在协商过程中，可以明确提出您的诉求和依据，要求对方按照合同约定或法律规定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以提供收集到的证据来支持您的诉求。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。 我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供更全面、准确的法律帮助。