结论：在劳动能力鉴定等待期内已上班的情况下，能否要求公司补贴需分情况讨论，具体结论如下：
1. 若等待期内工资低于原待遇或存在停工留薪期未结束的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 结论：若劳动能力鉴定等待期仍在停工留薪期内，即使已上班，公司仍需按原工资标准支付补贴；若等待期超出停工留薪期，但实际工资低于工伤前水平，可主张差额补贴（需结合地方规定）。
2. 若等待期超出停工留薪期且已恢复工作能力
- 法律依据：停工留薪期结束后，职工应恢复工作，工资按实际提供劳动的标准支付。若鉴定结果为部分丧失劳动能力，公司可能需调整岗位或支付伤残津贴（需以鉴定结论为准）。
- 结论：此时一般无权要求额外补贴，但若公司未安排合适岗位或支付工资低于法定标准（如最低工资），可主张权益。
3. 若公司未依法支付停工留薪期工资
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。
- 结论：无论是否已上班，均可要求公司补发停工留薪期工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 地方性规定的补充影响
- 说明：部分地区（如江苏、广东）对工伤职工返岗后的工资待遇有细化规定，例如按原工资一定比例支付补贴。需结合当地政策判断。
- 建议：查询所在省份的《工伤保险实施办法》或咨询当地社保部门。
行动建议：
- 核对停工留薪期期限（以医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认为准）；
- 保留工资条、考勤记录等证据；
- 若公司拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 如有疑问，可直接向我提供具体细节（如工伤时间、鉴定进度、工资变化等），我将进一步分析。