针对您提出的“劳动合同解除经济补偿金没有按约定发放该如何追责”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同后，有义务按照法律规定或双方约定向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位未按照约定支付，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与用人单位协商

您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付经济补偿金。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并指出用人单位未支付经济补偿金的行为违反了法律规定和双方约定。如果用人单位同意支付，那么问题就可以得到妥善解决。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队或劳动局）投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位拖欠或未足额支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付经济补偿金、加付赔偿金等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等，以支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位未履行裁决，您可以继续采取下一步措施。

四、申请强制执行

如果用人单位未在法定期限内履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您可以持仲裁裁决书向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法对公司采取查封、拍卖等执行措施，以确保您的权益得到实现。

五、注意收集证据

在整个维权过程中，您需要注意收集相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录、与用人单位的协商记录、投诉记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中证明自己的权益受到了侵害。

六、了解赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，除了需要支付应付金额外，还可能需要支付额外的赔偿金。具体比例根据逾期支付的时间和金额而定，一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

综上所述，如果劳动合同解除后经济补偿金没有按约定发放，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。同时，您需要注意收集相关证据并了解赔偿标准以支持自己的主张。希望这些解答能够对您有所帮助。