针对您提出的“在公司开罚单要怎么样”的问题，这实际上涉及到了公司内部管理以及劳动法律法规的多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司罚款的合法性

首先，需要明确的是，公司通常无权直接对员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚手段，其设定和实施均受到法律的严格限制。在我国，只有法律、法规和规章有权设定对财产的处罚，而劳动法、劳动合同法等法律并未规定单位有权对员工进行罚款。因此，从法律层面讲，公司直接开罚单给员工可能并不合法。

二、公司处理员工违规行为的合法途径

尽管公司不能直接罚款，但当员工的行为给公司造成损失时，公司仍有权采取合法措施进行应对。这主要包括：

1. 要求赔偿经济损失：

   • 根据劳动合同的约定，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。
   • 赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 依据规章制度进行处分：

   • 公司可以依据内部规章制度对员工进行处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 但这些规章制度必须合法、合理，且已经过民主程序制定并告知员工。

3. 开除员工：

   • 如果员工的行为严重违反公司规章制度或造成重大损失，公司有权开除员工。
   • 但开除决定必须基于充分的事实和证据，且遵循法定程序。

三、公司处理员工违规行为的步骤

如果公司决定对员工进行处分（包括可能的开除），应遵循以下步骤：

1. 通知员工：

   • 公司应向员工发出正式的书面通知，详细说明处分的原因和依据。

2. 给予申诉机会：

   • 公司应给予员工申诉的机会，让员工有机会解释自己的行为并提供证据。

3. 遵守法律程序：

   • 公司必须遵守当地的劳动法律法规，确保在处理员工时不会违反任何法律规定。

四、员工权益保护

如果员工对公司的处分决定有异议，可以采取以下措施：

1. 寻求法律援助：

   • 员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果员工认为公司的处分决定违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，公司通常无权直接对员工进行罚款，但可以依据劳动合同和内部规章制度要求员工赔偿经济损失或进行处分。在处理员工违规行为时，公司应遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或申请仲裁。

建议：公司应建立健全的内部管理制度，明确员工的行为规范和处分措施，并确保这些制度已经过民主程序制定并告知员工。在处理员工违规行为时，公司应保持公正、客观的态度，遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。