针对您提出的“公司解除劳动合同，年终奖怎么折算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司具体政策的问题，需要分情况来详细解答。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放通常与劳动合同或公司规章制度中的约定密切相关。因此，在解答这个问题时，我们需要根据不同的解除劳动合同情形来分别讨论。

一、公司违法解除劳动合同

如果公司无正当理由违法解除了与您的劳动合同，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，同时您符合获取年终奖的条件（如年度绩效达标等），那么公司应当按照约定支付您相应的年终奖。在这种情况下，年终奖应作为您工资的一部分，纳入计算解除劳动合同前十二个月平均工资的范畴，以此作为计算赔偿金的基数。

二、公司依法解除劳动合同

如果公司是依法解除与您的劳动合同（如因您严重违反公司规章制度等），那么公司可能无需支付您年终奖。这是因为，由于您自身的过错导致无法满足年终奖发放的完整周期等条件，公司有权根据规章制度不支付年终奖。

三、劳动合同和规章制度未明确年终奖事宜

如果劳动合同和公司规章制度中并未明确年终奖的相关事宜，那么在实践中可能会存在一定的争议。在这种情况下，一般会结合公司过往的发放惯例、行业情况以及您的工作表现等因素来综合判断。如果公司有每年发放年终奖的习惯，且您的工作表现正常，那么司法机关可能会倾向于支持您获得一定比例的年终奖。

四、解决途径

如果您与公司就年终奖的折算问题无法达成一致，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、绩效评估等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，公司解除劳动合同后年终奖的折算问题需要根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或相关机构。希望以上解答能够对您有所帮助。