针对您提出的“脚受到工伤切两指怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程和相关注意事项。

一、确定是否构成工伤

首先，需要判断您的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在工作过程中，因机器故障、操作不当等原因导致脚部两指被切断，那么这种情况很可能被认定为工伤。

二、进行劳动能力鉴定

在确认工伤后，下一步是进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔偿的关键步骤。您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家组进行鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合您的伤情，作出劳动能力鉴定结论。对于脚部两指被切断的情况，可能会达到一定的伤残等级，具体等级需由专业机构评定。

三、明确赔偿项目

赔偿项目包括多个方面，主要有：

1. 医疗费：治疗伤病所花费的费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 住院伙食补助费：用于补贴住院期间的饮食开销。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了员工受伤期间的收入。
4. 生活护理费：如果因工伤导致生活不能自理，需要辅助生活所需费用。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资作为补助。例如，八级伤残为11个月的本人工资。
6. 伤残津贴：如果保留劳动关系，但退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。八级伤残的津贴为本人工资的75%。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、确定赔偿数额

赔偿数额受多个因素影响，包括伤残等级、工资水平、当地标准等。例如，一次性伤残补助金的数额就根据伤残等级和本人工资来确定。因此，在获得劳动能力鉴定结论后，您可以结合自己的工资水平和当地标准，计算出具体的赔偿数额。

五、明确责任主体

如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关费用就得由用人单位来支付。因此，在申请赔偿前，您需要确认用人单位是否为您缴纳了工伤保险。

六、申请工伤认定和劳动能力鉴定的注意事项

1. 及时申请：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果未申请，您或您的近亲属等也可在一年内自行申请。
2. 准备材料：申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。申请劳动能力鉴定时，需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 关注鉴定结论：劳动能力鉴定结论是赔偿的重要依据，您需要关注鉴定结果，并确保其准确性。

七、维权途径

如果在申请工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿过程中遇到问题，如用人单位拒绝支付应由其承担的费用，您可以通过与用人单位协商、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，脚受到工伤切两指的赔偿流程包括确定是否构成工伤、进行劳动能力鉴定、明确赔偿项目、确定赔偿数额、明确责任主体以及及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。