针对你提出的“店长无缘无故不让我去上班该怎么办”的问题，我首先明确结论：店长无故不让你上班可能涉及违法，你有权通过法律途径维护自己的权益。
一、法律分析
劳动关系确认：
- 首先，你需要确认自己与店铺之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。如果存在劳动关系，那么店长作为店铺的管理者，其无故不让你上班的行为就可能违反了劳动法的相关规定。
无故停职的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同或停职员工。如果店长没有合理的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）且未按照法定程序进行，就无故不让你上班，这很可能构成违法解除劳动合同或违法停职。
你的权利：
- 作为劳动者，你有权要求继续履行劳动合同，即回到工作岗位上班。
- 如果店长坚持不让你上班，你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系并补发停职期间的工资。
二、应对措施
与店长沟通：
- 首先，尝试与店长进行沟通，了解其不让你上班的具体原因。如果是因为误会或沟通不畅导致的，通过沟通可能能够解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、与店长的沟通记录（如短信、微信等）、店铺的规章制度等。这些证据将有助于你后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明店长无故不让你上班的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者店长仍然坚持不让你上班，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明店长的违法行为，并要求仲裁委员会作出公正的裁决。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权产生不利影响。
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动法律不太了解，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，建议及时咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的维护。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果店长无故不让你上班，不要害怕或退缩，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。