结论是：干7天走了，用人单位一般不应再压一个月的工资，而应按照实际工作天数支付工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
具体分析
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
短期工作情况下的工资支付：
- 即使劳动者只工作了7天，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。
- 用人单位不得以任何理由（如“压一个月工资”等）克扣或拖欠劳动者的工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位克扣或拖欠劳动者的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事诉讼的风险。
法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
- 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求其支付拖欠的工资。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者制定合适的维权策略。
注意事项
- 劳动者在离职时，应当确保与用人单位办理好工作交接和工资结算等手续。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应当及时保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在后续维权过程中使用。
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