结论前置：若您在国庆前一天（假设该日非法定节假日且非休息日）正常工作后被开除，公司仍需支付您国庆期间（法定节假日）的工资，但仅限于您应享有的法定节假日工资部分，不涉及额外加班工资，除非您在国庆法定节假日期间实际提供了劳动。
法律分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这包括正常工作时间的工资以及法定节假日、休息日等特殊情况下的工资或加班工资。
国庆节期间的工资支付：
- 国庆节作为法定节假日，通常包括数天的假期。若您在国庆节期间（即法定节假日）被安排工作，公司需按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 若您在国庆前一天（假设该日为正常工作日）被开除，但并未在国庆节期间实际工作，则公司无需支付国庆节期间的加班工资，但仍需支付您至被开除日止的应得工资，包括可能存在的未休年假工资等（如果有）。
被开除情况下的工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这包括您至被开除日止的所有应得工资，如基本工资、奖金、津贴等。
- 若公司未按时支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况的处理：
- 如果国庆前一天被开除的决定与国庆节期间的工资支付存在关联（例如，公司试图通过开除来避免支付国庆节期间的工资），这种行为可能构成违法。您有权对此提出异议，并通过法律途径寻求救济。
法律建议：
- 核实工资支付情况：首先，核实公司是否已支付您至被开除日止的所有应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 了解法定节假日工资规定：明确国庆节期间作为法定节假日的工资支付规定，即若您在国庆节期间被安排工作，公司需支付300%的加班工资。
- 维护合法权益：若公司未按时支付工资或存在其他违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：国庆前一天被开除并不影响您获得至被开除日止的应得工资，包括可能存在的未休年假工资等。若您在国庆节期间被安排工作，公司还需支付相应的加班工资。如有任何疑问或公司未按时支付工资，请及时咨询并采取措施维护自己的合法权益。