国庆前8天开除员工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情形
员工存在严重过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：若员工在国庆前因严重违反公司规章制度（如多次旷工、偷窃公司财物等）被开除，且公司有充分证据证明，则此开除行为合法。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等）可以经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 例子：若公司因经营困难需进行经济性裁员，且已履行相关程序，在国庆前8天开除部分员工可能合法，但需支付经济补偿。
二、非法解除劳动合同的情形
无合法理由开除：
- 如果用人单位无法证明员工存在严重过错或不符合经济性裁员条件，而单方面解除劳动合同，则可能构成非法解除。
- 例子：若员工仅因轻微违反公司规定或无任何过错被开除，且公司无法提供充分证据，则此开除行为可能非法。
未履行法定程序：
- 即使存在合法解除的理由，如果用人单位未履行法定程序（如未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），也可能构成非法解除。
- 例子：若公司因经济性裁员需开除员工，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，则此开除行为可能非法。
三、法律后果
- 合法解除：用人单位无需支付经济补偿（除经济性裁员需支付外）。
- 非法解除：用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果您被开除且认为用人单位的行为非法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。