结论：国庆前解除劳动合同，国庆正常休假，之后签新合同，之前几天被扣工资是否合法，需分情况讨论，若原用人单位无合法理由扣减工资，则不合法；若存在法定扣减情形，则可能合法。以下为详细分析：

一、工资扣减的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资的扣减必须基于合法、合理的理由，且需符合相关法律法规的规定。

二、具体情形分析

1. 若原用人单位无合法理由扣减工资

   • 分析：在您与原用人单位解除劳动合同后，除非双方有特别约定或存在法定扣减情形（如劳动者给用人单位造成经济损失需赔偿等），否则原用人单位无权扣减您已工作期间的工资。国庆假期虽为法定节假日，但您在此之前的工资是基于您已提供的劳动而应得的报酬，与国庆假期无关。
   • 建议：若原用人单位无合法理由扣减工资，您有权要求原用人单位补发被扣减的工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

2. 若存在法定扣减情形

   • 分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若您的工资扣减符合这一规定，则可能是合法的。
   • 建议：若您认为工资扣减存在争议，可要求原用人单位提供扣减工资的合法依据及计算方式，并核对是否符合相关法律法规的规定。若存在疑问或争议，可咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。

三、关于新劳动合同的签订

• 分析：您与新用人单位签订劳动合同的时间（9号）与原用人单位扣减工资的行为无直接关联。新劳动合同的签订是您与新用人单位之间的法律关系建立过程，不影响您与原用人单位之间关于工资扣减的争议解决。
• 建议：在签订新劳动合同时，请仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确约定工资支付方式、时间等关键条款，以避免未来可能出现的争议。

四、后续行动建议

1. 与原用人单位沟通：首先尝试与原用人单位沟通，了解工资扣减的具体原因及依据，并要求其提供书面说明。
2. 收集证据：收集与工资扣减相关的证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同证明等，以备后续维权之需。
3. 咨询专业律师：若沟通无果或存在争议，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
4. 申请劳动仲裁或投诉：根据律师建议或自身情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

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