国庆假期没上班被开除是否违法，需分情况讨论：

1. 若国庆假期属于法定休假日，且劳动者依法享受假期：

   • 根据《劳动法》及相关规定，国庆节是法定休假日，劳动者有权享受假期并获得相应的工资报酬。
   • 如果用人单位在国庆假期期间安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬（即加班费）。
   • 若用人单位仅因劳动者国庆假期未上班而将其开除，这明显违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若国庆假期期间，劳动者被要求加班但拒绝，且该加班并非必须或合理：

   • 劳动者有权拒绝非法定或非合理的加班要求。
   • 若用人单位因此开除劳动者，可能构成违法解除，劳动者同样可以要求赔偿。

3. 若劳动者存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为：

   • 如果劳动者在国庆假期前或期间存在严重违反公司规章制度（如旷工、迟到早退且情节严重）或劳动合同约定的行为，且这些行为与国庆假期无直接关联但足以构成解除劳动合同的理由，
   • 那么用人单位开除劳动者可能不构成违法。但这种情况与国庆假期未上班无直接关系，而是基于劳动者之前的行为。

4. 特殊情况：如劳动者属于不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息休假安排可能不同于标准工时制。
   • 但即便如此，用人单位也不能仅因劳动者在国庆假期未上班而将其开除，除非能证明劳动者的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定。

法律建议：

• 若您遇到此类情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、公司规章制度等。
• 然后，尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，您可能获得继续履行劳动合同的机会或相应的赔偿金。
• 赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及用人单位的违法程度等因素来确定。

总之，国庆假期没上班被开除是否违法，需根据具体情况来判断。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。