劳动仲裁立案快三个月了还没通知开庭，这种情况并不完全异常，但确实超出了常规的审理期限，需要进一步关注和采取相应措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、常规审理期限与特殊情况
常规审理期限：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的审理期限通常为自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
特殊情况：
- 实践中，由于案件数量、仲裁员工作量、证据收集与审查的复杂性等因素，劳动仲裁的审理期限可能会超出法定时间。
- 如果案件涉及多个当事人、复杂的事实认定或法律适用问题，仲裁庭可能需要更多时间来审理和裁决。
二、可能的原因与应对措施
案件积压：
- 劳动仲裁机构可能面临案件积压的情况，导致审理进度缓慢。
- 应对措施：您可以主动联系劳动仲裁机构，了解案件的审理进度和预计开庭时间。如果长时间未得到回复，可以考虑向上级劳动仲裁机构或相关部门反映情况。
证据收集与审查：
- 如果案件涉及复杂的证据收集与审查，仲裁庭可能需要更多时间来确保裁决的公正性和准确性。
- 应对措施：您可以配合仲裁庭的要求，及时提供和补充相关证据。同时，也可以关注仲裁庭对证据的审查情况，确保您的权益得到充分保障。
仲裁庭内部安排：
- 仲裁庭可能因内部安排（如仲裁员休假、会议等）导致审理进度延迟。
- 应对措施：这种情况下，您需要耐心等待仲裁庭的安排，并保持与仲裁庭的沟通，以便及时了解案件的最新进展。
三、法律建议与后续行动
法律建议：
- 如果您认为劳动仲裁机构的审理进度明显不合理，且长时间未得到回复或解决，您可以考虑咨询专业律师（即直接向我咨询），了解您的法律权益和可能的救济途径。
后续行动：
- 您可以继续与劳动仲裁机构保持沟通，了解案件的审理进度和预计开庭时间。
- 如果长时间未得到满意回复，您可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护您的权益。但请注意，在提起诉讼前，您需要确保已经充分行使了劳动仲裁这一前置程序的权利。
特别提醒：在处理劳动仲裁案件时，请务必保持耐心和理性。劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，需要您积极配合仲裁庭的工作，并及时了解案件的最新进展。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。