仲裁缴费3个多月还没开庭，这种情况并不完全异常，但可能存在一些影响开庭时间的因素。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁开庭时间的一般规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未明确规定劳动仲裁从立案到开庭的具体时限。不过，根据相关条款可以推断，仲裁庭应当在受理仲裁申请后尽快安排开庭。例如，该法第三十五条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。”这表明，仲裁庭在确定开庭日期后会提前五日通知当事人，因此从立案到开庭的时间应至少包括这五日。但实际操作中，由于案件数量、复杂程度等因素，开庭时间可能会有所延长。

二、可能影响开庭时间的因素

1. 案件复杂性：

   • 如果劳动仲裁案件涉及的事实、证据或法律问题较为复杂，仲裁庭可能需要更多时间来准备和审理案件，从而导致开庭时间延迟。

2. 仲裁庭工作负荷：

   • 仲裁庭可能同时处理多个案件，且每个案件都需要投入一定时间和精力。这可能导致部分案件的开庭时间被推迟，尤其是当仲裁庭面临较大的工作负荷时。

3. 当事人申请延期：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。如果当事人提出了延期申请并被仲裁庭批准，那么开庭时间将会相应推迟。

4. 其他不可抗力因素：

   • 如自然灾害、疫情等不可抗力因素也可能影响仲裁庭的正常工作，导致开庭时间延迟。

三、应对措施与建议

1. 保持与仲裁庭的沟通：

   • 当事人可以主动与仲裁庭联系，了解案件进展情况和预计的开庭时间。这有助于当事人做好相应的准备，并减少因信息不对称而产生的焦虑。

2. 耐心等待与配合：

   • 由于劳动仲裁案件的审理受到多种因素的影响，当事人需要保持耐心，并积极配合仲裁庭的工作。这包括按时提交证据、参加庭审等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果仲裁庭长时间未开庭，且无正当理由，当事人可以考虑向仲裁委的监督机构（如仲裁协会）反映情况，推动问题解决。若因仲裁庭拖延导致当事人权益受损，当事人还可以考虑通过向法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

示例说明：

假设张三因劳动争议向仲裁委申请仲裁，并缴纳了仲裁费用。然而，3个多月过去了，仲裁委仍未安排开庭。张三可以主动联系仲裁委，了解未开庭的原因。如果仲裁委表示因案件复杂或工作负荷大而需要更多时间，张三可以表示理解并耐心等待。但如果仲裁委无法给出合理的解释或明确的时间表，张三可以考虑向仲裁协会反映情况或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结与建议：

仲裁缴费3个多月还没开庭，可能是由于案件复杂性、仲裁庭工作负荷、当事人申请延期或其他不可抗力因素导致的。当事人应保持与仲裁庭的沟通，耐心等待并配合仲裁庭的工作。如果长时间未开庭且无正当理由，当事人可以考虑向仲裁委的监督机构反映情况或通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。