外贸不出单并不一定会被辞退，是否会被辞退需视具体情况和法律规定而定。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同约定角度

• 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工在一定期限内必须完成一定的销售业绩（即出单量），且未达到该业绩标准被视为不符合录用条件或严重违反公司规章制度，那么公司有权依据合同约定解除劳动合同。不过，这种约定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，比如不能设定不切实际的高额业绩目标来变相逼迫员工离职。
• 无明确约定：若劳动合同中没有关于出单量的具体要求，公司不能仅以员工不出单为由随意辞退。因为劳动合同是双方权利义务的重要依据，在没有合同依据的情况下，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。

公司规章制度角度

• 规章制度合法且经民主程序制定：公司内部可能有关于销售业绩考核的规章制度，如果这些规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且内容合法合理，向员工进行了公示或告知，那么当员工不出单且不符合规章制度中规定的考核标准时，公司可以依据规章制度解除劳动合同。
• 规章制度不合法或未履行民主程序：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者内容违反法律法规（如规定员工一个月不出单就立即辞退，且不给予任何补偿），那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能依据其辞退员工。

法律规定角度

根据《劳动合同法》，公司终止劳动合同必须符合法定事由，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司不能提供充分的法律和事实依据，仅以员工不出单为由贸然解雇，极易引发劳动争议，且可能被认定为违法解除劳动合同。

违法解除的后果

如果公司违法辞退员工，被辞退方有权要求公司继续履行劳动合同，恢复雇佣关系；或者不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议

• 员工方面：保留好劳动合同、工作记录、出单情况记录以及解雇通知书等重要证据，以防合法权益受损。如果被公司违法辞退，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 公司方面：在制定销售业绩考核标准和解除劳动合同的依据时，要确保合法合规，经过民主程序，并向员工进行公示或告知。在解除劳动合同时，要提供充分的证据证明解除行为的合法性。

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