外贸单证岗位本身并不直接导致员工容易被公司辞退，是否会被辞退主要取决于员工的工作表现、公司经营状况及劳动合同的具体约定等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、工作表现角度

1. 工作能力：外贸单证工作涉及大量的文件处理、数据录入和国际贸易规则的应用。如果员工能够熟练掌握这些技能，准确无误地完成单证制作和审核，那么其工作表现就是优秀的，公司通常不会轻易辞退这样的员工。
2. 工作态度：积极的工作态度、良好的团队合作精神和责任心也是外贸单证岗位员工不可或缺的品质。如果员工能够主动承担责任，积极解决问题，那么其工作态度就是值得肯定的，这也有助于降低被辞退的风险。
3. 业绩成果：虽然外贸单证岗位可能不直接涉及销售业绩，但员工的工作成果（如单证制作的准确性和及时性）也会间接影响公司的业务运营。如果员工能够为公司创造价值，那么其被辞退的可能性就会相对较低。

二、公司经营状况角度

1. 公司业务需求：如果公司业务繁忙，需要大量的外贸单证处理工作，那么公司通常会保留足够数量的单证岗位员工以满足业务需求。相反，如果公司业务萎缩，单证岗位需求减少，那么员工被辞退的风险就会增加。
2. 公司财务状况：公司的财务状况也会影响员工的稳定性。如果公司财务状况良好，能够按时支付员工工资和福利，那么员工被辞退的风险就会相对较低。反之，如果公司财务状况不佳，可能会采取裁员等措施来降低成本。

三、劳动合同及法律规定角度

1. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容、工作期限等条款，并且员工没有违反这些条款，那么公司通常不能随意辞退员工。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司没有合法理由辞退员工，员工可以依法维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 提升自身能力：作为外贸单证岗位的员工，应不断提升自己的专业技能和工作能力，以适应公司业务发展的需求。
2. 保持良好工作态度：积极的工作态度和良好的团队合作精神有助于增强员工在公司中的稳定性和竞争力。
3. 关注公司动态：员工应关注公司的业务发展和财务状况，及时了解公司可能采取的裁员等措施，以便做好应对准备。
4. 了解法律知识：员工应了解相关的法律法规和劳动合同条款，以便在遭遇不公正辞退时能够依法维护自己的权益。

如果遇到公司无故辞退或违法解除劳动合同的情况，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。