出差不去是否会被辞退，这取决于多种因素，不能一概而论。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同与岗位职责的约定
- 如果劳动合同中明确约定了员工需要服从出差安排，且出差是岗位职责的一部分，那么员工无正当理由拒绝出差，可能构成违约。在这种情况下，公司有权依据劳动合同和相关规章制度，对员工进行相应的处理，包括辞退。但即便如此，公司也需要确保出差安排的合理性，并遵循相关法律法规进行辞退程序。
- 如果劳动合同中没有明确约定出差义务，或者出差并非岗位职责的合理内容，那么公司不能仅凭员工拒绝出差就将其辞退。
出差安排的合理性
- 出差安排应当合理，包括时间、地点、频率等方面。如果出差安排过于频繁、时间过长，或者给员工造成了过重的负担，员工有权拒绝不合理的出差安排。在这种情况下，公司如果因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 合理的出差安排应当考虑员工的个人情况，如健康状况、家庭原因等。如果员工能够提供合理的拒绝理由，公司应当予以理解和尊重。
公司规章制度的约束力
- 如果公司规章制度中明确规定了员工需要服从出差安排，并且该规章制度经过了民主程序制定、内容合理且向员工公示，那么员工拒绝出差可能构成严重违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司有权依据规章制度辞退员工。
- 但公司必须证明员工的行为确实构成了对规章制度的严重违反，且辞退程序符合相关法律法规的规定。
违法解除劳动合同的赔偿问题
- 如果公司违法解除劳动合同，即未经协商或违反法律规定单方面辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 与公司进行友好沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，说明你拒绝出差的合理原因，如健康原因、家庭原因等。要求公司重新考虑辞退决定，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解并遵守公司规章制度：如果公司规章制度中有关于出差的规定，你需要了解并遵守这些规定。但同时，你也可以对规章制度的合理性提出质疑，如果规章制度存在不合理之处，你可以向公司提出修改建议。
- 准备相关证据：如果公司坚持辞退你，你需要准备相关证据以证明公司的辞退行为违法。这些证据可以包括劳动合同、公司规章制度、出差安排通知、你的拒绝理由及证据等。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据以证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付相应的赔偿金。
总之，出差不去是否会被辞退取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议先与公司进行友好沟通，并了解相关法律法规和公司规章制度。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。