企业、事业单位、机关中，有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这是根据《中华人民共和国工会法》第十一条的明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工会建立的基本条件
会员人数要求：
- 当企业、事业单位、机关中的会员人数达到二十五人及以上时，应当建立基层工会委员会。这是法律规定的明确条件，旨在保障劳动者能够有效组织起来，维护自身合法权益，并推动企业、单位内部和谐劳动关系的构建。
不足二十五人的情况：
- 如果会员人数不足二十五人，企业、事业单位、机关可以选择单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。此外，还可以选举组织员一人，负责组织和开展会员活动。这种灵活性确保了无论企业规模大小，职工都有依法参加和组织工会的权利。
二、工会建立的程序与特殊情况
建立程序：
- 无论是会员人数达到二十五人以上还是不足二十五人，建立工会委员会都需要遵循一定的程序。这包括向上级工会提出筹备申请、成立筹备组进行具体的筹备工作（如确定工会组织架构、发展会员等）、以及筹备工作完成后向上级工会提交申请成立工会委员会的相关材料。
特殊情况考虑：
- 对于女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作，以更好地保障女职工的权益。
- 如果女职工人数较少，则可以在工会委员会中设立女职工委员，以确保女职工的声音和需求得到充分的关注和代表。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 企业、事业单位、机关应当尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利，不得阻挠和限制。在实际操作中，建议企业根据自身情况，积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导，以确保工会建立的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果企业、事业单位、机关违反法律规定，阻挠或限制职工依法参加和组织工会，可能会面临法律责任。这包括但不限于被责令改正、罚款等行政处罚措施。
综上所述，企业、事业单位、机关中建立工会委员会的主要依据是会员人数。当会员人数达到二十五人及以上时，应当建立基层工会委员会；不足二十五人时，则有多种灵活的建会方式可供选择。在实际操作中，企业应当遵循法律规定的程序和要求，确保工会建立的合法性和有效性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。