签了灵活用工合同摔伤，是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 灵活用工合同并不等同于传统的劳动合同，其性质可能因合同内容、实际履行情况等因素而有所不同。
- 若灵活用工合同实质上构成了劳动关系（如存在长期、稳定的用工关系，接受用人单位的管理等），则摔伤可能构成工伤。
工伤认定流程：
- 若构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定需由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
二、非劳动关系下的赔偿
民事侵权责任：
- 若灵活用工合同不构成劳动关系，而是属于承揽合同、劳务合同等民事合同关系，则摔伤可能不适用工伤赔偿。
- 在此情况下，若摔伤是由于对方（如发包方、定作人）的过错导致的，可根据《民法典》的相关规定，要求对方承担民事侵权责任。
自身过错与责任分担：
- 若摔伤是由于自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，则可能需自行承担部分或全部责任。
- 在民事侵权责任中，若双方均有过错，可根据过错程度分担责任。
三、具体建议与操作步骤
确认合同性质：
- 首先需确认灵活用工合同的性质，是否构成劳动关系。这可通过审查合同内容、实际履行情况、双方权利义务关系等因素进行判断。
收集证据材料：
- 无论是否构成劳动关系，都应收集相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明摔伤的事实和原因。
申请工伤认定或提起民事诉讼：
- 若构成劳动关系，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。
- 若不构成劳动关系，可根据具体情况向对方提起民事诉讼，要求承担民事侵权责任。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，签了灵活用工合同摔伤是否有赔偿，需根据合同性质、摔伤原因及双方过错程度等因素进行综合判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。