针对您提出的“暑假工学生追讨工资能不能立案”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，暑假工学生追讨工资在特定情况下是可以立案的。这主要取决于雇主的行为是否构成了违法犯罪，以及您是否采取了正确的追讨途径。
一、立案的适用情形
涉及违法犯罪行为：
- 如果雇主存在拒不支付劳动报酬的行为，并且这种行为达到了数额较大、持续时间较长或者情节恶劣的程度，那么雇主可能涉嫌刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您作为暑假工，有权向公安机关报案，公安机关会依法进行立案侦查。
- 另外，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或者有能力支付而不支付，这也属于违法行为，您同样可以报警处理。
需要紧急救助或保护：
- 在追讨工资的过程中，如果您的人身安全受到威胁，或者遭遇了其他紧急情况，那么您应该立即报警寻求帮助。
二、报警后的处理流程
提供必要信息：
- 当您报警时，需要向警方详细说明您工作的时间、地点、工作内容、工资约定以及未支付的具体情况。这些信息有助于警方准确判断案件的性质，并展开相应的调查。
配合警方调查：
- 警方受理案件后，会依法进行调查取证。在这个过程中，您需要积极配合警方的调查工作，提供相关的证据材料，如工作记录、工资条、聊天记录等。
关注案件进展：
- 您可以通过合法途径了解案件的进展情况，并与警方保持沟通联系。这样，您可以及时了解案件的处理结果，并采取相应的后续措施。
三、其他解决途径
除了报警之外，您还可以尝试以下途径来追讨工资：
协商调解：
- 在报警前或同时，您可以尝试与雇主进行协商调解。通过友好沟通，双方可能能够达成一致，解决工资纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者在仲裁后仍然无法拿到工资，您可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
综上所述，暑假工学生追讨工资在特定情况下是可以立案的。但除了报警之外，您还可以尝试协商调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。希望这些信息能够对您有所帮助。