核心结论：在校实习生未辞职直接离开后又回来要工资，能否获得工资需分情况讨论，主要取决于实习生与用人单位之间是否形成了合法的劳动关系或劳务关系，以及实习生是否实际提供了劳动。

1. 若实习生与用人单位构成劳动关系：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。
• 情况分析：如果实习生与用人单位之间签订了书面劳动合同，且实习生实际提供了劳动，那么即使实习生未辞职直接离开，其仍有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。但实习生擅自离职可能违反劳动合同约定，用人单位有权依据合同约定或法律规定追究其违约责任。
• 建议：实习生应与用人单位协商解决工资支付问题，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若实习生与用人单位构成劳务关系：

• 法律依据：劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
• 情况分析：如果实习生与用人单位之间未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳务关系，且实习生实际提供了劳务，那么其同样有权要求用人单位支付劳务报酬。但劳务关系的认定和工资支付标准可能因双方约定而异，需根据具体情况判断。
• 建议：实习生应收集相关证据（如工作记录、聊天记录等）证明其实际提供了劳务，并与用人单位协商解决工资支付问题。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。

3. 若实习生未实际提供劳动或劳动关系/劳务关系不成立：

• 情况分析：如果实习生未实际提供劳动，或者其与用人单位之间未形成合法的劳动关系或劳务关系，那么其要求支付工资的请求可能无法得到法律支持。
• 建议：实习生应反思自身行为，并尝试与用人单位沟通解释情况。若确实存在误解或纠纷，可寻求第三方调解或法律援助。

总结与提醒：在校实习生在实习过程中应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，若需离职应提前告知并办理相关手续。若遇到工资支付问题，应首先与用人单位协商解决；若协商不成，可寻求法律途径维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。