结论前置：
- 若学生与实习单位之间存在明确的劳动合同或实习协议，且协议中规定了工资标准及支付方式，则实习单位无权单方面要求退回已支付的工资。
- 若学生与实习单位之间未签订明确的劳动合同或实习协议，或者协议中未对工资问题作出明确规定，则需要根据实际情况和法律规定来判断实习单位的要求是否合理。
法律分析：
首先，我们需要明确的是，学生被学校安排出去实习，其与实习单位之间形成的是一种实习关系，而非传统的劳动关系。然而，在实习过程中，学生往往也会获得一定的报酬，这种报酬的性质和支付方式，可能会因实习协议或劳动合同的约定而有所不同。
存在明确劳动合同或实习协议的情况：
- 如果学生与实习单位之间签订了明确的劳动合同或实习协议，并且协议中明确规定了工资标准、支付方式以及支付时间等条款，那么实习单位就必须按照协议的约定来支付工资。
- 在这种情况下，如果实习单位以“发错工资”为由要求退回部分工资，这通常是不合理的。因为工资的支付是双方协议约定的结果，实习单位单方面改变支付金额，可能构成违约。学生有权拒绝退回工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
不存在明确劳动合同或实习协议，或协议未规定工资问题的情况：
- 如果学生与实习单位之间未签订明确的劳动合同或实习协议，或者协议中未对工资问题作出明确规定，那么就需要根据实际情况和法律规定来判断。
- 在这种情况下，如果实习单位确实因为操作失误而多发了工资，从公平和合理的角度出发，学生可能需要退回多发的部分。但是，这并不意味着实习单位可以随意要求退回工资，而是需要与学生进行协商，并达成一致意见。
- 如果实习单位无法提供充分的证据证明其多发工资的事实，或者学生拒绝退回工资，实习单位可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构将会根据实际情况和法律规定来作出裁决。
建议与行动：
对于学生而言：
- 首先，要仔细审查自己与实习单位之间签订的劳动合同或实习协议，了解其中关于工资支付的规定。
- 如果实习单位要求退回工资，要要求其提供充分的证据证明多发工资的事实，并与学生进行协商。
- 如果协商无果，或者认为实习单位的要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
对于实习单位而言：
- 在支付工资前，要仔细核对工资清单，确保工资的准确性和合理性。
- 如果确实因为操作失误而多发了工资，要及时与学生进行沟通，并协商解决方案。
- 在协商过程中，要尊重学生的权益和意见，避免采取过激或不合法的手段来解决问题。
可能的法律后果：
- 如果实习单位单方面要求退回工资，并且无法提供充分的证据证明多发工资的事实，学生有权拒绝退回，并可以通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，实习单位可能会面临法律诉讼和赔偿的风险。
- 如果学生拒绝退回多发的工资，并且实习单位无法通过协商解决问题，实习单位也可以选择通过法律途径来解决争议。但是，这需要实习单位提供充分的证据来证明其多发工资的事实和合理性。
总之，在处理这类问题时，双方都需要保持冷静和理性，通过协商和法律途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。