关于实习期被辞退索要双倍工资的问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，实习期被辞退并无双倍工资赔偿的法律规定。实习期，往往也等同于试用期，是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在此期间，如果用人单位因合法理由（如劳动者不符合录用条件）而辞退你，那么通常不需要支付双倍工资。

2. 但如果用人单位违法辞退，你则有权要求赔偿。具体来说，如果用人单位无法证明你的不适任性，或者解雇程序不合法、不规范，那么这种行为可视为非法终止劳动合同。在此情况下，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式通常是根据你的工作时间长度，每满一年支付两个月工资作为赔偿；若工作未满六个月，则需支付一个月工资的赔偿金。但需要注意的是，这里的“工资”通常指的是你离职前十二个月的平均工资，且有一定的上限和下限规定。

接下来，从不同角度为你详细分析：

• 从法律角度：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求支付赔偿金。
  • 赔偿金的具体数额和计算方式，法律有明确规定，通常与你的工作时间和工资水平相关。

• 从实际操作角度：

  • 如果你认为自己的解雇是违法的，首先应该与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和法律依据。
  • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察机构进行投诉举报，或者依法提起劳动仲裁诉讼来维护自己的权益。

• 从预防角度：

  • 在入职前，你应该仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，以及试用期的相关规定。
  • 在试用期内，你应该努力工作，展现自己的能力和价值，同时也要注意保留相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，你需要根据自己的具体情况来制定策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。