结论前置：面对公司因你提前打卡导致迟到而要求签署扣款一个月工资10%的警告信，你首先应明确公司的这一做法是否合法合规，再根据实际情况采取相应措施。
一、公司扣款行为的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若因劳动者原因造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
具体分析：
- 若公司仅因你提前打卡导致迟到（假设迟到时间不长且未造成实际经济损失）就要求扣款一个月工资的10%，这一做法可能缺乏合法依据。迟到通常属于违反公司规章制度的行为，但扣款应合理且符合法律规定。
- 若公司规章制度中有明确规定迟到扣款的具体数额和方式，且该规定不违反法律法规，则公司有权按照规章制度执行。但即便如此，扣款数额也应合理，不得过度。
二、应对措施
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 表达你的观点和疑虑，询问公司是否有明确的规章制度支持这一扣款行为。
- 若公司无法提供合法依据或规章制度存在不合理之处，你可以提出异议。
审查公司规章制度：
- 仔细审查公司的规章制度，特别是关于迟到、旷工和扣款的相关规定。
- 确认这些规定是否经过民主程序制定、是否公示或告知劳动者、是否违反法律法规。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果，或你认为公司的扣款行为严重违法，你可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师（比如我，纪蓉蓉律师，就擅长处理劳动纠纷），了解你的权益和可能的维权途径。
- 根据律师建议，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：面对公司的扣款行为，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为。
- 及时行动：若你认为公司的扣款行为违法或不合理，应及时采取行动维护自己的权益。拖延可能使问题变得更加复杂。
- 了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规对于维护自己的权益至关重要。你可以通过阅读相关法律条文、参加法律培训或咨询专业律师来增强自己的法律意识。
最后，面对公司因你提前打卡导致迟到而要求签署扣款警告信的情况，你应首先明确公司的这一做法是否合法合规。若认为公司行为违法或不合理，你可以通过与公司沟通、审查公司规章制度、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。